デュプロ株式会社 次世代育成支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日
内容
目標１
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との
両立等を支援するための雇用環境の整備
対策
2024年4月～現行の育児休業制度について再度提出書類等のチェック見直しを行い育児休業期間中の待遇及び復帰後の育児短時間勤務制度についての実態を分析し見直しを検討する。
2024年4月～男性社員への配偶者出産休暇の運用を周知し取得率向上を目指す。
2024年4月～子の看護休暇（有給）の取得の実態を把握し特に男性社員についても取得できることを周知する。
目標２
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
所定外労働の削減のための措置の実施
対策
2024年4月～週1回のノー残業デーの全社的な導入。
2024年4月～勤怠管理システムより超勤管理データを出力し時間外労働の多い社員について上長へ報告し職場に応じた勤務体制を検討する。